Вихід з відпустки по догляду та надання щорічної відпустки
Керівник не заперечює в наданні оплачуваної щорічної відпустки.
Так, можна. Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Тобто така відпустка є правом, а не обов'язком працівника. Тож він може оформити таку відпустку, припинити її, вийти на роботу або оформити щорічну відпустку, а потім знову її оформити на строк до досягнення дитиною трирічного віку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


