Підвищення зарплати та ліцензія на алкоголь для ФОП: нюанси

так, коли у ФОП є наймані працівники. Законом №4536 для ФОП – роботодавців передбачена лише одна вимога – забезпечити мінімальний рівень щомісячної середньої зарплати своїх працівників. Жодних додаткових вимог для них не встановлено, зокрема й дотримуватись розміру свого місячного оподаткованого доходу.

З 1 жовтня 2025 року для ФОП - роботодавців, які мають ліцензії на продаж алкоголю, тютюнових виробів, рідин для електронних сигарет або пального, встановлюється вимога щодо середньої щомісячної зарплати працівників – не менше двох мінімальних зарплат, визначених на 1 січня звітного року. У 2025 році це 16 000 грн.

Із 1 жовтня 2025 року для підприємців та компаній, що торгують алкоголем, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним, діють нові вимоги щодо рівня доходів та заробітної плати. Відтепер отримання та збереження ліцензії напряму залежить від того, чи забезпечує суб’єкт господарювання відповідний рівень оплати праці або доходу. Невиконання цих норм протягом трьох місяців поспіль може призвести до анулювання ліцензії

Середня зарплата визначається по всіх працівниках госпсуб’єкта, а не лише задіяних у ліцензованій діяльності. Вимога стосується середньої зарплати, а не індивідуальної. Тобто частина працівників може отримувати менше 2 мінімалки, якщо в середньому по підприємству / ФОП цей рівень дотримано.

Якщо вимоги не виконуються один місяць чи два – то наслідків поки що немає, підприємець може виправитись та досягти потрібного рівня у третьому місяці. Після цього відлік трьох місяців невідповідності починається заново.

Вимога набирає чинності з 01.10.2025. Відповідно, припинення дії ліцензії може відбутися лише після трьох повних місяців невиконання, тобто, теоретично, не раніше перевірки за жовтень, листопад, грудень і оформлення акта.
Ліцензію можуть не анулювати в листопаді, але можуть анулювати пізніше (за результатами перевірки, яка зафіксує невиконання протягом трьох місяців поспіль).

Раді допомогти, звертайтесь ще!