Так, єдиний учасник ТОВ, який одночасно є директором, може перейти до управління товариством без нарахування зарплати. Це оформлюється не як «робота без оплати», а як припинення трудових відносин і подальше здійснення управління на підставі корпоративних прав, відповідно до ст. 97 Цивільного кодексу України.

Процедура включає кілька етапів:

Перевірити статут.
Можливість управління товариством безпосередньо його єдиним учасником має бути передбачена в статуті. Якщо такого положення немає — потрібно внести зміни:

підготувати нову редакцію статуту з пунктом про право учасника управляти товариством без укладення трудового договору та без винагороди;
затвердити зміни рішенням єдиного учасника;
зареєструвати нову редакцію статуту в держреєстратора (ч. 8 ст. 17 Закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб…»).
Прийняти рішення єдиного учасника.
У рішенні зазначається:

про звільнення з посади директора («припинити повноваження директора з ___ дата за власним бажанням / за угодою сторін»);
про покладання на себе функцій управління як на єдиного учасника («покласти на себе, як на єдиного учасника, виконання функцій з управління поточною діяльністю без укладення трудового договору та без винагороди, на підставі статуту та ст. 97 ЦКУ»).
Оформити звільнення.
Наказ про звільнення видає сам директор на підставі рішення єдиного учасника — фактично підписує його «сам собі».
Підприємство проводить остаточний розрахунок: виплачує зарплату за відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку тощо. Розрахунок здійснюється у день звільнення (ст. 116 КЗпП).
Внести зміни до ЄДР і оновити дані.
Хоча фізична особа не змінюється, змінюється підстава її повноважень.

подається заява державному реєстратору про внесення змін до відомостей про керівника — із зазначенням, що управління здійснюється засновником безоплатно;
банк слід повідомити про зміну підстав повноважень;
КЕП, виданий на директора, потрібно анулювати й отримати новий — як на особу, що діє від імені юридичної особи без трудових відносин.
Після цього єдиний учасник законно здійснює управління товариством без трудового договору та без нарахування заробітної плати, діючи виключно як власник і керівний орган товариства відповідно до статуту та ст. 97 Цивільного кодексу України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!