Розрахунок лікарняного при періодах роботи та відпустки
Відповідно до п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто зарплату, нараховану за відпрацьовані дні за такий період потрібно поділити на календарні дні з дня прийняття до дня настання страхового випадку. При чому якщо в цьому періоді був лікарняний, відпустка без збереження ЗП, то ці дні виключаюють із розрахунку. До сукупного доходу слід включати зарплату за відпрацьований час, та індексацію зарплати. Але зарплату визначають пропорційно робочим дням в періоді. І такий дохід ділять вже на календарні дні, що залишились в розрахунковому періоді
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Бухгалтерські послуги: хто є суб'єктами фінансового моніторингу
Коректне заповнення рядка 101 при працевлаштуванні одного працівника
Штрафи за помилки в об'єднаній звітності ЄСВ та ПДФО
Зміна системи оподаткування: обов'язки щодо фінансової звітності ТОВ
Чи може ювелірний ФОП бути на єдиному податку 5%
Перехід боргу від закритого ФОП до нового: документи та нюанси
Оподаткування боргових зобов'язань юридичної особи перед колишнім ФОП
ПДВ на доходи від реклами в українських додатках на App Store
Реєстрація податкових накладних при зміні групи ФОП
Визначення дати початку відпустки без збереження зарплати
Виправлення запису в трудовій: посада швачка-закрійник на кравця
Чи може транспортна компанія застосувати 0% ПДВ на послуги
Інформація про цифровізацію трудових книжок: терміни та вимоги
Актуальні умови зарплати для критичних підприємств в Україні сьогодні
Як правильно розрахувати лікарняні при неповному місяці роботи
