Якщо лікарняний не збігався з датами щорічної відпустки, нічого «знімати» з відпустки не потрібно.

Якщо ж тимчасова непрацездатність збіглася з днями щорічної відпустки (працівник захворів під час відпочинку), то дні лікарняного не включаються до відпустки — відпустку потрібно продовжити або перенести на інший період на кількість календарних днів лікарняного, що збіглися з відпусткою (ст.78 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n494).

Якщо 101-денний лікарняний був раніше і не збігався з датою тієї відпустки, яку працівник зараз планує — нічого не віднімаємо з днів відпустки. Право на відпустку при цьому зберігається. Період тимчасової непрацездатності (за умови виплати допомоги) зазвичай зараховується у стаж, що дає право на відпустку (ст.9 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?utm_source=chatgpt.com#n70 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!