Краще не оформлювати бухгалтера по ЦПХ, адже це вкрай ризиковано.

Договір ЦПХ підходить, щоб залучити фізичну особу для виконання одноразової роботи або надання послуг.

В рішеннях Верховного Суду, зокрема у постановах від 09.06.2021 року по справі №420/2174/19 - https://reyestr.court.gov.ua/Review/106988479, від 04.07.2018 року по справі №820/1432/17 - https://reyestr.court.gov.ua/Review/75148848, від 06.03.2019 року, по справі №802/2066/16-а - https://reyestr.court.gov.ua/Review/80317326 від 13.06.2019 року по справі №815/954/18 - https://reyestr.court.gov.ua/Review/82406152, проведений аналіз основних ознак, що характеризують трудові відносини, а також зроблена оцінка основних, відмінностей, що відрізняють їх від цивільно-правових відносин.

Трудовий договір – це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва.

Характерними ознаками трудових відносин є:

• систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);


• підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;


• виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 “Класифікатор професій”, відповідно до посадових інструкцій, інших локальних актів роботодавця, якими встановлені обов’язки за посадою, що розроблені згідно професійними стандартами, довідниками кваліфікаційних характеристик професій:


• обов`язок роботодавця надати робоче місце, забезпечувати умови роботи і організацію праці;


• дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації тощо.

Загальні висновки Верховного суду: «основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.

Виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується роботодавцю, правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.»

Коли укладати ЦПХ:

• Для виконання окремих, несистематичних завдань.


• Коли головне – досягнення конкретного, матеріального результату роботи, а не процес її виконання.


• Коли між замовником та виконавцем немає трудових відносин, а є рівноправні сторони, де виконавець самостійно організовує роботу.


• Коли замовнику не потрібно надавати виконавцю робоче місце, обладнання, оплачувати відпустку чи лікарняні, а виконавець самостійно відповідає за свою роботу.

Договір буде визнаний ЦПХ (а не трудовим), якщо виконані наступні вимоги - https://7eminar.ua/news/9051-fop-jedinnik-i-cpx-ci-vraxovuvati-vikonavcya-do-skladu-pracivnikiv:

• Немає підпорядкування: виконавець сам планує роботу.


• Оплата за результат: через акт приймання виконаних робіт/послуг


• Визначення кінцевого результату: договір має передбачати досягнення конкретного результату (наприклад, надання звіту чи висновку), а не процес виконання роботи


• Відсутність фіксованого графіка, наказів, табелювання.


• Незалежність від замовника — не працюють постійно, в штатному режимі

Отже, так як бухгалтер буде виконувати розпорядження ФОПа щодо здійснення виплат, нарахування зарплати, подання звітів тощо, робота буде виконуватись регулярно, з дотриманням строків на її виконання, визначених підприємцем. це не може бути договір ЦПХ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!