Співпраця з працівником як із ФОПом є законною, але може містити податкові та трудові ризики, особливо якщо функції за договором співпадають.

Аналогічне питання вже було розглянуто на нашому сервісі, з повним розбором ситуації та рекомендаціями, які ви можете переглянути за посиланням: https://7eminar.ua/news/9146-oplata-poslug-fopu-yakii-je-takoz-i-pracivnikom-yak-uniknuti

Суть розгляду полягає в тому, що ситуація, коли працівник одночасно працює за трудовим договором та надає послуги як ФОП, містить потенційні ризики. Податкова може розцінити такі відносини як ухилення від оподаткування зарплати, якщо функціонал за ФОП і трудовим договором подібний, що може призвести до донарахування ПДФО, ВЗ, ЄСВ та штрафів.

Щоб уникнути ризиків:

Послуги ФОП мають суттєво відрізнятись від трудових обов'язків.

Не має бути підпорядкованості, звітності, фіксованого графіка чи використання ресурсів підприємства.

Повинні бути належно оформлені договори, акти, рахунки.

Варто уникати ситуації, коли ФОП обслуговує лише одне підприємство - це ознака прихованих трудових відносин.

У випадку, якщо особа звільняється й надалі співпрацює як ФОП, ризики зменшуються, однак якщо умови співпраці фактично залишаються трудовими, ризик перекваліфікації не зникає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!