Способи списання кредиторської заборгованості за відсутності проекту
Підписаний акт звірки перериває строк позовної давності за зобов’язанням згідно зі ст. 11, 264 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1456) (постанови ВГСУ від 05.06.2014 у справі №913/2988/13, ВС від 09.11.2018 у справі №911/3685/17).
Відлік строку починається заново. У Вашій ситуації ми починаємо розраховувати строк позовної давності з 02.01.2019. Строк позовної давності загальний, та складає 3 роки. З 02.04.2020 строк позовної давності було призупинено, та відновлення строку відбудеться з 04.09.2025. Отже, розраховувати строк будемо за періодами:
- Період з 02.01.2019 по 02.04.2020 складає 15 місяців. Отже, до спливу строку давності залишилося ще 21 місяць.
- Продовжуємо розраховувати строк (його залишок в 21 місяць), починаючи з 04.09.2025.
В нашої ситуації строк позовної давності закінчиться 04.06.2027. Отже, за строком позовної давності зможете списати у червні 2027 року.
Докладно ми розповідали в матеріалі «Позовну давність відновлено: як обчислювати строки з урахуванням призупинення на час карантину та воєнного стану» https://7eminar.ua/news/8727-pozovnu-davnist-vidnovleno-yak-obcislyuvati-stroki-z-uraxuvannyam-prizupinennya-na
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обмеження бронювання працівників, що працюють за сумісництвом
Закриття витрат на 231 рахунку: можливості та наслідки для звітності
Придбання автомобіля ФОП: права на податковий кредит та витрати
ФОП на загальній системі(платник ПДВ), має шість магазинів у різних містах Полтавської і Чернігівської області, хоче придбати легковий автомобіль для службових поїздок з метою вирішення поточних виробничих питаннь, зустрічі з постачальниками і т.д. Питання: 1…

Виплата лікарняних та соціальна пільга при частковій ставці роботи
Питання 1: як бути з ЄСВ-доплатою до мінімалки- за рахунок підприємства оплачуємо в травні, решту в червні?
Питання 2 %…
Виправлення помилки оприбуткування товару для розрахунку податку на прибуток
Оплата працівникові за дні між звільненням та обліком ТЦК
Переведення працівника сумісника на основне місце роботи без звільнення
Як "перевести" працівника сумісника на основне місце роботи без зміни посади та умов оплати праці (без звільнення і прийняття) з метою збереження бронювання? Як таке "переведення" провести документально? На які законодавчі акти ссилатися? Як таку інформацію…

