Ризики неофіційного працевлаштування та оптимальні варіанти оформлення працівників

Застосовуються штрафні санкції за кожного неоформленого працівника та ідмінштрафи на посадових осіб.

Відповідно до ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.

Вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Отже, якщо компания платник єдиного податку при першому виявленні порушення застосують попередження, при наступному - штраф 3 розміри мінімальної зарплати за кожного працівника (на сьогодні 240 тис грн.). Якщо підприємство на загальній системі - штраф 80 тис грн за кожного працівника при першому виявленні, 240 тис. грн при повторному.

Крім того, посадові особи будуть притягнуті до адміністративної відповідальності за ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210/

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 8500 -17000 грн.

У разі повторного порушення протягом року застосовується штраф 17000 - 34000 грн.

На жаль, єдиний законний варіант - оформити з працівниками трудові відносини. Варіант з випробувальним терміном також передбачає оформлення трудових відносин. (ст.26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161)

Можливо оформлення договорів ЦПД. Доя ппацівників за ЦПД не ведеться військовий облік. Але є ризик, що такі договори визнають трудовими і будуть застосовані такі ж штрафні санкції.

Як правильно складати договори ЦПХ та які ризики існують у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/4046-bezpecna-robota-buxgaltera-z-dogovorami-cpx.

Раді допомогти, звертайтесь ще!