Так.

Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Згідно вимог постанови №413 у разі прийняття працівника, роботодавець має діяти у такій послідовності:

• Видати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.


• Подати повідомлення до податкової про прийняття працівника.


• Проінформувати працівників перед початком роботи на вимогу ст. 29 КЗпП.


• Допустити до роботи.

Отже, для такого працівника це новий трудовий договір і обов’язково потрібно подати повідомлення про прийняття до початку роботи.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/476-povidomlennya-pro-priinyattya-na-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!