Так, директор може працювати неповний робочий час за основним місцем роботи та ще прцювати за внутрішнім сумісництвом на тому ж підприємстві, якщо Статутом не передбачено обмежень для керівника.

Також можна (знову ж таки, якщо Статутом не передбачено обмежень) директору надати суміщення іншої посади.

Про різницю між сумісництвом та суміщенням ми розповідали в статті https://7eminar.ua/news/4916-sumisnictvo-ta-sumishhennya-vidminni-risi

Щодо відпусток. Якщо працівник має суміщення, то кількість днів відпустки розраховується тільки за основною посадою - наприклад, за загальним правилом, 24 календарні дні. При розрахунку суми відпускних доплата за суміщення враховується при розрахунку середньоденної.

Якщо працівник має основну посаду та роботу за сумісництвом, то кількість днів щорічної відпустки розраховується окремо за кожною роботою: за загальним правилом, по 24 календарні дні. Але зверніть увагу, якщо працівник бере відпустку тільки за основним місцем роботи, то за сумісництвом він повинен працювати і навпаки. Тому, зазвичай, щоб мати повноцінний відпочинок, працівник, який працює за основною роботою та має внтрішнє сумісництво, оформлює відпустки за обома посадами одночасно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!