Відповідно до п.12 ст.39 Закону від 06.02.2018р. №2275 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n266 - З одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт).

У листі від 24.05.2023 р. № 4706-05/23807-09 Мінекономіки зазначає, що рішення щодо укладання цивільно-правового договору підряду або договору про надання послуг директора на безоплатній основі, на нашу думку, має прийматися з урахуванням норм статуту або іншого установчого документу товариства.

Разом з тим, Держпраці у своєму повідомленні затерігає, що характерними ознаками трудових відносин є:

- систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
- підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 “Класифікатор професій”, відповідно до посадових інструкцій, інших локальних актів роботодавця, якими встановлені обов’язки за посадою, що розроблені згідно професійними стандартами, довідниками кваліфікаційних характеристик професій;
- обов`язок роботодавця надати робоче місце, забезпечувати умови роботи і організацію праці;
- дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації тощо.

При укладанні договору ЦПХ з особою, яка буде виконувати обов'язки директора, важко буде уникнути перелічених вище ознак.

Для вирішення ситуації, коли директор є єдиним працівником підприємства, можна скористатися механізмом представництва інтересів підприємства. Це може бути реалізовано шляхом видачі довіреності на виконання окремих дій (наприклад, укладення договорів, подання звітності тощо). Ця опція можлива навіть для абсолютно сторонньої особи для підприємства, якщо це не заборонено Статутом.

https://7eminar.ua/news/11148-direktor-jedinii-pracivnik-na-tov-ci-moze-pidpisuvati-dokumenti-pid

https://kadroland.com/news/5341-yak-direktoru-piti-u-vidpustku-yakshho-nemaje-kim-zaminiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!