Лікарняний для вагітної працівниці: обов'язки роботодавця та ризики
Так, заяву-розрахунок слід оформляти обов'язково.
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.(ст.18Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353). Відмовіти в оплаті лікарняного по вагітності та пологах можна тільки у випадку, якщо жінка продовжує працювати та не оформлює відпустку.
Щодо проблем з ПФУ, їх не має бути. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю (ст.184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


