Розрахунок відпускних днів для працівниці з особливими умовами

За кожним місцем роботи відпускні рахуєте окремо.

За основним місцем роботи дні щорічної відпустки рахуєте за період стажу з 02.11.2023 з урахуванням використаних 4к.д. Якщо працівниця не звільнюється, то за робочий рік 02.11.2023-01.11.2024 можна надати 20к.д. (= 24-4) та за робочий рік 02.11.2024-01.11.2025- повну відпустку 24к.д. Також можна надати соц.відпустку за всі роки роботи 2023-2025 по 17к.д. як матері, що має 2-х дітей та дитину з інвалідністю (ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

За сумісництвом дні щорічної відпустки можна надати за робочий рік 29.11.2024-28.11.2025 в кількості 24к.д. (якщо це не звільнення). Та відпустку на дітей по 17к.д. за кожен календарний рік 2024 та 2025.

Періоди надання відпусток за обома місцями роботи можуть співпадати. На ті дні, коди відпустки по сумісництву закінчаться, а за основним місце роботи будуть тривати, можна надати відпустку без оплати за п.6 ч.7 ст.25 Закону №504 або працівниця за сумісництвом може працювати в цей період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!