Як розрахувати компенсацію відпустки для співробітника на строковому договорі

Еомпенсувати слід 10 днів щорічної відпустки.

1. Розрахунок кількості днів відпустки, які підлягають компенсації.

Відповідно до ст.5 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 - Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Таким чином за робочий період 01.05.2025-30.09.2025р (153 кал.дні) працівнику належить компенсувати:

24 / 365 * 153 = 10 днів відпустки.

2. Розрахунок середньої ЗП.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Таким чином розрахунковий період - 01.05.2025-31.08.2025. Дохід за вказаний період слід поділити на календарні дні періоду (123 кал.дні)

Раді допомогти, звертайтесь ще!