Мобілізація директора-засновника: наслідки, звіти та трудові права
Мобілізований директор продовжує перебувати в трудових відносинах,тому його щомісяця потрібно відображати в Додатку 1. Але якщо директор мобілізований, користуватися його ключем для підпису документів не можна.
Директора необхідно увільнити від роботи на підставі ст.119 КЗпП й призначити іншу особу виконувати обов'язки директора, наприклад, прийняти за строковим трудовим договором.
Можливий варіант, якщо діяльність не буде здійснюватись - покласти виконання певних функцій на засновника. Засновник може виконувати обов'язки керівника без оформлення трудових відносин і нарахування заробітної плати. Можливість керування підприємством засновником має бути передбачена в статуті. Директора потрібно звільнити.
Звільнення директора в такому разі слід відобразити в Додатку 5 і в подальшому звітність подавати не потрібно.
«Управління підприємством власником після 28.08.2025: чи можливе» https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила оформлення звільнення працівника за угодою сторін
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Можливість одночасної роботи на двох посадах: варіанти рішення
Чи можливо бронювати працівника-сумісника у травні 2026 року
Утримання вартості спецодягу при звільненні працівника: можливості та обмеження
Як розрахувати середню зарплату після мобілізації працівника
Військовий облік: Чи потрібно подавати пусті звіти в ТЦК
Проблеми з ТТН для ТОВ: старі зразки та наслідки
Правильне оприбуткування водонагрівачів при поточному ремонті приміщень
Наслідки несплати податків та ЄСВ за відпускні працівника
1 ПДФО та ВЗ: Чи діє строк давності 1095 днів (ст. 102 ПКУ)? Чи анулюються штрафи й пеня через 5 років? А через 6-8 років…

