Правильне оформлення випробувального терміну та звільнення працівника
1. У наказі вказують причину і підстави звільнення з посиланням на п. 11 ч.1 ст. 40 КЗпП та дату звільнення. З наказом необхідно ознайомити працівника під підпис.
2. В договорі (і в заяві та наказі про прийняття) так і вказується : з випробувальним терміном 3 місяці.
3. Працівник заяву в такому випадку не пише - для цього роботодавець складає відповідні локальні акти і попереджає працівника про наступне звільнення не пізніше 3-х днів до закінчення випробувального терміну.
Детальніше про процедуру звільнення через "непроходження" випробувального терміну ми розповідали в статтях https://7eminar.ua/news/6346-viprobuvannya-pri-priinyatti-na-robotu-oformlennya та https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Повернення коштів за помилковий платіж ЄСВ: необхідні дії
Хто входить до бази для розрахунку ліміту бронювання
Чи можливе продовження лікарняного з новим медичним закладом
Чи може бути лікарняний продовженням, якщо номер випадку непрацездатності співпадає з першим …
Порядок бухгалтерського обліку тристороннього договору без ПДВ
Оподаткування премій для вчителів: податки та їх ставки
Як правильно заповнити ПН для ФО не платника ПДВ
Підкажіть будь ласка як вірно заповнити ПН на ФО не …
Розмір штрафу за невиконання працевлаштування інвалідів у 2026 році
Перевірка правильності виписки акцизної накладної на пальне
Підприємство-платник акцизного податку, має зареєстровані акцизні склади.

