Часові межі для планової документальної перевірки податковою службою
Станом на 17 вересня 2025 року податкові органи можуть провести планову документальну перевірку за період, що починається з другого кварталу 2019 року. Це пов'язано з тим, що стандартний строк давності у 1095 днів було зупинено на час дії карантинних та воєнних мораторіїв.
Обґрунтування
Загальний строк, протягом якого податковий орган може провести перевірку та самостійно визначити суму грошових зобов'язань платника податків, становить 1095 днів (або 2555 днів для операцій з трансфертного ціноутворення). Цей строк відраховується від дня, наступного за останнім днем граничного строку подання податкової декларації. Це встановлено Податковим кодексом України, ст. 102.
Однак через COVID-19 та воєнний стан перебіг цього строку було зупинено.
Період зупинення («заморозки»): Перебіг строків давності було зупинено на період з 18 березня 2020 року до 31 липня 2023 року (включно).
Відновлення відліку: Відлік строку давності відновився з 1 серпня 2023 року.
Це означає, що для визначення найдавнішого періоду, доступного для перевірки, ми повинні врахувати цей період «заморозки».
Розрахунок на сьогоднішню дату (17.09.2025):
Розраховуємо кількість днів, що минули з моменту відновлення відліку:
З 1 серпня 2023 року по 17 вересня 2025 року минуло 779 днів.
Визначаємо залишок строку давності, який потрібно відрахувати назад до початку «заморозки»:
Загальний строк: 1095 днів.
Залишок: 1095 - 779 = 316 днів.
Відраховуємо цей залишок назад від дати початку зупинення (18.03.2020):
Відраховуючи 316 днів назад від 18 березня 2020 року, ми потрапляємо на травень 2019 року.
Таким чином, податкові періоди, за які 1095-денний строк не сплив станом на 18 березня 2020 року, залишаються відкритими для перевірки. На сьогоднішній день це стосується періодів, починаючи з другого кварталу 2019 року.
Також див. https://7eminar.ua/news/6927-za-yaki-periodi-dps-moze-pereviriti-ta-donaraxuvati-podatki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок і нюанси
Помилка в декларації: строк для зазначення додаткового блага 126
Правила оформлення звільнення працівника за угодою сторін
Звільнення працівника: дата, розрахунки та компенсація за відпустку
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Ризики зміни статусу працівника без звільнення та прийняття
Працівник працює на нашому підприємстві за основним місцем роботи на 0,5 ставки. У зв’язку з необхідністю оформлення іншого підприємства як основного місця роботи для збереження бронювання, розглядаємо можливість зміни статусу його роботи на нашому…

