Звітність щодо заробітної плати при відсутності діяльності підприємства
Так звітність потрібно подавати.
В додатку 5 за серпень слід відобразити прийняття директора на роботу.
З директором оформлені трудові відносини, тому на нього поширюється трудове законодавство. Виконувати обов’язки без нарахування заробітної плати - це порушення трудового законодавства і тягне за собою штрафні санкції. Шоб не застосовувались штрафи, слід оформити відпустку без збереження.
Директора слід щомісяця відображати в додатку 1 об'єднаної звітності наступним чином:
гр.8 - "1" або "2", гр.10 - поточний місяць, гр.13 - кількість днів відпустки без збереження гр.14 - кількість календарних днів перебування в трудових відносинах, графи 16-20 залишайте порожніми. Також слід заповнити графи 21-24.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


