Чи можливе підвищення та зниження окладу директора підприємства

Відповідно до положень ст. 15 Закону про оплату праці та ст. 97 КЗпП форми й сис­теми оплати праці, норми праці, розцінки, та­рифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, до­плат, премій, винагород та інших заохочуваль­них, компенсаційних і гарантійних виплат під­приємства можуть установлювати самостійно . Більшість роботодавців використовують тарифну систему оплати праці. Така система включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схе­ми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).Тарифну систему використову­ють для розподілу робіт залежно від їх склад­ності. Працівникам установлюють відповідні тарифні розряди (за тарифною сіткою) залеж­но від кваліфікації. Тарифна сітка — основа для формування та диференціації розмірів зарпла­ти (ст. 96 КЗпП).
Тобто при визначення розміру заробітної плати має братися до уваги тарифна сітка (схема посадових окладів) та міжкваліфікаційні співвідношення. Відповідно оклади (тарифні ставки) працівникам установлюють з урахуванням кваліфікації та складності виконуваної ними роботи. Для цілей формування та диференціації розмірів окладів (тарифних ставок) рекомендуємо користуватись Класифікатором професій.Тобто якщо у вас тарифна система оплати праці, то оклади підвищують чи зменшують відповідно до вашої системи оплати праці. Наприклад зменшили розмірі мінімального окладу або збільшили його і автомативно зменшуються чи підвищуються розміри окладів за всіма посадами. Зниження заробітної плати, зниження розміру окладу, – це зміна істотних умов праці в бік їх погіршення. Відповідно до ст. 32 , 103 КЗпП повідимити про це потрібно працівника в мирний час не менше ніж за 2 місяці. В період воєнного стану- до запровадження змін. Крім цього потрібно внести зміни до штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!