Зразок наказу на зменшення окладів працівників до 20000 гривень
В такому випадку це зміна істотних умов праці.
Зменшити посадовий оклад можна шляхом зміни істотних умов праці але у такому випадку потрібно щоб були зміни в організації виробництва і праці (ч.3 ст.32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) або на підставі ст.103 КЗпП. Рекомендуємо керуватись ст.103 КЗпП оскільки у такому випадку не потрібно щоб були зміни в організації виробництва і праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637). Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). Але у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Отже дотримуватись 2-місячного терміну попередження не потрібно (ч.2 ст.3 ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Внесіть зміни до кол.договору або положення про оплату праці (за наявності). Внесіть наказом зміни до штатного розпису, підготуйте повідомлення про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення (зразок Повідомлення про зміну істотних умов праці )
Підготуйте і підпишіть додаток (доповнення) до трудового договору якщо з працівником був укладений письмовий трудовий договір.
Саме наказу на зменшення окладу на нашій платформі немає, можна використати даний шаблон Наказ про зменшення оплати за суміщення
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запізнення повідомлення до ТЦК: наслідки для підприємства та працівника
Є відповідь АІ
Можливість розміщення коштів ФОП на ощадному рахунку
Фоп 2,чи кошти які надійшли на р/р від підприємницької діяльності можна класти на ощадний рахунок і отримувати відсотки , розмір % маємо враховувати в ліміт Фопа ? дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення РК до ПН: зміни назви та ознаки імпорту
Коректне внесення даних у книгу обліку розрахункових операцій
Чи потрібно ТОВ до 8 осіб подавати звіт по інвалідності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Встановлення терміналу для ФОП: чи потрібен ПРРО для магазину
Заповнення звіту по квотах: норми та особливості подачі
Як правильно подати звіти для пенсії ФОП 3 групи
Чи потрібен ФОП ПРРО для підписки на сервіс
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіт по інвалідності після закриття ФОП: чи подавати
Переведення співробітника зі сумісництва на основне місце роботи
Ризики продажу товарів між ФОП та ТОВ на системах оподаткування
Оренда приміщення між ФОП та ТОВ: можливості і нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Понаднормові та нічні години для працівника з 5-денним тижнем
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік працівників з інвалідністю: повна чи часткова зайнятість
Відповідь АІ схвалено експертом
Включення витрат на імпорт у собівартість: необхідність декларування
Є відповідь АІ
Порядок нарахування відпустки при захворюванні під час відпустки
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Є відповідь АІ
Питання щодо звітності та виплат для новоствореного ТОВ
Відкрили ТОВ спрощена система, неплатник ПДВ. 1. Подати 20опп про місце діяльності? 2. Засновник буде Директором. Чи можемо не подавати повідомлення,щоб не сплачувати зп поки не буде діяльності? Якщо подали повідомлення і ведеться діяльність, не нижче…

