Правила звільнення працівниці без відпрацювання терміну: нюанси та наслідки

Відповіді на питання.

1. Якщо заява написана за власним бажанням без зезначення поважних причин для звільнення в день заяви, то згідно ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 роботодавець може визначити термін 2 тижні від дати заяви до дати звільнення. Цей термін не обов'язково має бути відпрацьован- визначено 2 тижні для попередження працівниці про своє звільнення. Якщо працівниця, наприклад, на лікарняному або у відпустці, то 2 тижні рахуються з дати заяви.

2. Якщо працівниця без поважної причини не виходить на роботу- фіксуйте відсутність актами та звільняйте за прогул.

3. Табелюйте працівницю «НЗ»- відсутність з нез’ясованих причин.

Згідно зі ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 , роботодавець має право звільнити працівника через наступні підстави, пов'язані із виною працівника:
- зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);
Документально фіксуєте факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі. Складіть акт про ненадання пояснень працівником факту його відсутності на роботі (скрін переписки в вайбері, скрін дзвінків, на які немає відповіді, тощо). Відповідний акт підписують кілька працівників. Або, можливо, працівник надасть пояснення.

4. Наслідки для працівника- вона звільнена за прогул, що негативно може вплити на її подальші працевлаштування.

Для роботодавця наслідків не буде, окрім тих, що потрібно оформити всі документи й виплатити розрахункові.

Рекомендуємо наше відео стосовно звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829 , https://7eminar.ua/events/1555/1842

Раді допомогти, звертайтесь ще!