Правила звільнення працівниці без відпрацювання терміну: нюанси та наслідки
1. Чи може роботодавець звільнити її одразу, чи вона зобов’язана відпрацювати дві тижні згідно ст. 38 КЗпП?
2. Якщо двотижневий термін відпрацювання обов’язковий, які заходи і дисциплінарні стягнення застосовуються до працівниці, якщо вона не виходить на роботу?
3. Яким чином оформлюється прогул у документах підприємства і як його відобразити в штатному розписі?
4. Які наслідки для роботодавця та працівника передбачає законодавство у такій ситуації?
Відповіді на питання.
1. Якщо заява написана за власним бажанням без зезначення поважних причин для звільнення в день заяви, то згідно ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 роботодавець може визначити термін 2 тижні від дати заяви до дати звільнення. Цей термін не обов'язково має бути відпрацьован- визначено 2 тижні для попередження працівниці про своє звільнення. Якщо працівниця, наприклад, на лікарняному або у відпустці, то 2 тижні рахуються з дати заяви.
2. Якщо працівниця без поважної причини не виходить на роботу- фіксуйте відсутність актами та звільняйте за прогул.
3. Табелюйте працівницю «НЗ»- відсутність з нез’ясованих причин.
Згідно зі ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 , роботодавець має право звільнити працівника через наступні підстави, пов'язані із виною працівника:
- зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);
Документально фіксуєте факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі. Складіть акт про ненадання пояснень працівником факту його відсутності на роботі (скрін переписки в вайбері, скрін дзвінків, на які немає відповіді, тощо). Відповідний акт підписують кілька працівників. Або, можливо, працівник надасть пояснення.
4. Наслідки для працівника- вона звільнена за прогул, що негативно може вплити на її подальші працевлаштування.
Для роботодавця наслідків не буде, окрім тих, що потрібно оформити всі документи й виплатити розрахункові.
Рекомендуємо наше відео стосовно звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829 , https://7eminar.ua/events/1555/1842
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання від’ємного значення об’єкта оподаткування при спрощенці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Чи може ФЛП здавати в оренду власну нерухомість
ФЛП на ЕН 2-гр.КВЕД 68.20.Подскажите может ли ФЛП сдавать в аренду свою личную недвижимость ?Оплата будет поступать на р/с ФЛП…
Чи потрібно подавати звіт при відсутності працівників на підприємстві
Облік ПДВ та оподаткування маркетингової акції для товарів
Питання для роз'яснення:
1. Документальне…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги подання звіту про норматив інвалідів у штаті підприємства
Проблеми з реєстрацією РК та ПДВ при поверненні авансу
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПРРО для ФОП: як правильно вказати назву
Вплив невиплати лікарняних на єдиний звіт працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи діє ключ ФОП для підписання ліквідаційної декларації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язки з військового обліку для менеджера: що потрібно знати
Правила оформлення відпусток та компенсації при звільненні працівника
2. Якщо він буде звільнятись і не встигне відгуляти всі відпустки то який період йому брати…
Можливість працевлаштування мобілізованих військовослужбовців у ІТ-компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно заповнити звіт про інвалідів на підприємстві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік вартості свердловини: собівартість будівництва чи основний засіб
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
ПДВ та умовний продаж: як уникнути подвійного оподаткування
Відповідь АІ схвалено експертом
Ситуація з бронюванням працівника: дії підприємства та працівника
Запитання щодо звітності про інвалідів та квотування на підприємстві
Переведення працівника: наказ, підпис та облік у документації
ФОП буде переводити з тимчасового місця роботи на постійне працівницю.
спочатку ФОП інформує, що з'явилось вільне місце в цьому листі треба підпис працівника?
Видає наказ про переведення на таку саму посаду. Цей наказ тривалого строку зберігання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


