Оформлення додаткових відпусток для працівників бухгалтерії та фінансів

Яка відповідальність, якщо таким працівникам не надавати додаткові відпустки?

Розглянемо Ваші питання:

1. Усім працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу, надається додаткова відпустка за роботу за комп'ютером. Підстава для надання такої відпустки (максимальна тривалість – 4 календарні дні) – п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)). Проте навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені, вони передбачені законодавством і мають надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку, у т. ч. якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.

Отже, внесіть зміни до колективного договору або іншого локального акту щодо відпустки за комп’ютером, її тривалості та для яких категорій працівників вона надається.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/6598-vidpustka-za-robotu-za-kompyuterom

2. Відповідальність - штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 8 000 грн) як за порушення вимог трудового законодавства відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), перевірити може Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!