Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є свідоцтво про смерть, видане ДРАЦС, виконавчим органом сільської, селищної чи міської (крім міст обласного значення) ради.
Зазвичай, роботодавець отримує від родичів померлого свідоцтво про смерть працівника. Якщо у померлого не було родичів, роботодавець має самостійно звертатися до всіх органів, в яких могла відбуватися реєстрація смерті працівника (останнє місце реєстрації, за місцем настання смерті чи виявлення трупа або за місцем поховання).

На підставі отриманих документів видається наказ про припинення трудового договору. Підстава для припинення – п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП – смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Зразок наказу Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника

ПФУ допомогу на поховання мобілізованих працівників не надає - таку допомогу родичі оформлюють в інших інстанціях (https://kadroland.com/news/3144-dopomoga-na-poxovannya-mobilizovanogo-pracivnika-yakii-zaginuv).

Також підприємство повинне виплатити компенсацію за невикористану відпустку - у Вашому випадку рахуєте основну щорічну по 18.07.2022 та, за наявності, додаткові за особливі та шкідливі умови по 27.02.2022. (ст.9 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70)

Відповідно до п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку.

Фактично, середньоденну обчислюєте за формулою: посадовий оклад на день звільнення (дату смерті)(але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!