Дії підприємства при відсутності співробітника через мобілізацію: ризики звільнення
Якщо є така інформація, то не радимо звільняти. Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації.
Отже, звільнити з ініціативи роботодавця мобілізованого заборонено. Якщо звільните, а потім виявиться що такий працівник дійсно мобілізований, то він може подати до суду і його буде поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Спробуйте зв’язатися з працівником, щоб дізнатися причини відсутності. Якщо працівник мобілізований, то Вам потрібно дочекатися підтвердних документів, і тільки на основі підтвердних документів робити увільнення працівника.
Якщо працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте. Після отримання документів від працівника (фотокопії військового квитка з записом про призов на військову службу, копії наказу командира військової частини, довідки військової частини тощо) або ТЦК та СП (повідомлення про призов на військову службу) видайте наказ про увільнення від роботи з дати мобілізації та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).
Зразок наказу Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно відобразити повернення коштів ФОП в звітності
Зміна системи оподаткування ФОП: які декларації подавати
Компенсація від центру зайнятості: чи потрібно враховувати як доходи
Чи є виріб ФОПа медичним для обліку товарних запасів
Етапне перебронювання водіїв: проблеми з оновленням статусу
Запитання щодо реєстрації терміналу та подання звітності ФОП
Внесення власних коштів на рахунок ФОП: податкові наслідки
Наслідки неправильного рознесення витрат у бухгалтерському обліку
Зміни реквізитів оплати податків на зарплату з 2026 року
Зміни в реквізитах податків для ФОП з 2026 року
Чи враховується стаж навчання в міжшкільному комбінаті
Податкова накладна: як оформити при оплаті третьою стороною
Виправлення помилки в декларації з ПДВ за 2024 рік
Чи може ФОП на загальній системі не платити ЄСВ
Звірка з ТЦК: що це таке та як її проводити
