Чи можна надати відпустку працівнику з розподілом днів
Розглянемо Ваші питання:
1. Згідно ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n145 Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто, Вам потрібно було відправлять не на 12 днів, а на 14 днів.
2. Стосовно неподільної частини відпустки. Згідно роз’яснення https://profkom.lnu.edu.ua/archives/4644 вимога про поділ на частини щорічної відпустки (неподільна частина – не менше 14 к.дн.) застосовується до надання щорічної відпустки за кожен робочий рік окремо. Тобто, сумування 12 днів за один робочий рік та 2 дні за інший не дає неподільну частину відпуски.
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/7278-podil-vidpustki-na-castini-osoblivosti-ta-pravila
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно вказати порядковий номер трудових відносин
Зміни реквізитів для сплати податків у 2026 році
Дії ФОП при службі в ЗСУ: податки, звіти, документи
ФОП 2 група ЄП потрапив до ЗСУ. Які подальші дії …
Повернення помилково сплачених коштів: терміни та умови звернення
Вибір КВЕД для пункту видачі посилок ФОП на загальній системі
Чи може підприємство бути виробником у програмі кешбек
Підприємство на загальній системі . Основний КВЕД - оптова торгівля насінням, також ми …
Запит на інформацію про курси з бухгалтерії для HoReCa
Підкажіть будь ласка, чи є курси чи вебінари "Бухоблік HoReCa …

