Влаштування на роботу особи з історією військового обліку
Оскільки наразі військовий квиток вилучено, а надання працівником копії військового квитка не передбачено ні ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) ні Порядком № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF), Ви можете прийняти його на роботу за електронним ВОД, роздрукованим з Резерв+ або Дії, який має таку ж юридичну силу, що і паперовий (https://mod.gov.ua/news/roz-yasnennya-shhodo-odnakovoyi-yuridichnoyi-sili-elektronnogo-ta-paperovogo-vijskovo-oblikovogo-dokumentu).
Оскільки в електронному ВОД зазначено, що працівник є військовозобов’язаним, необхідно вважати його саме таким і обов’язково подати повідомлення про прийняття до ТЦК: https://7eminar.ua/news/4245-povidomlennya-do-tck-pro-priinyattya-na-robotu-pracivnika-viiskovozobovyazanogo.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно вказати порядковий номер трудових відносин
Зміни реквізитів для сплати податків у 2026 році
Дії ФОП при службі в ЗСУ: податки, звіти, документи
ФОП 2 група ЄП потрапив до ЗСУ. Які подальші дії …
Повернення помилково сплачених коштів: терміни та умови звернення
Вибір КВЕД для пункту видачі посилок ФОП на загальній системі
Чи може підприємство бути виробником у програмі кешбек
Підприємство на загальній системі . Основний КВЕД - оптова торгівля насінням, також ми …
Запит на інформацію про курси з бухгалтерії для HoReCa
Підкажіть будь ласка, чи є курси чи вебінари "Бухоблік HoReCa …

