По-перше, маєте визначитись чи потрібна вам атестація робочих місць.

Надаємо посилання на нормативно-правові акти, що регулюють це питання:

· постанова КМУ від 1 серпня 1992 р. № 442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text ;

· Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці (наказ Мінпраці від 01.09.92 № 41 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#Text.

Наслідки не проведення атестації, якщо вона обов'язкова:

-керівник підприємства, може бути притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП щодо порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення;
-якщо атестація не проводилася, але підприємство несе затрати на виплату компенсацій і надання гарантій працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг тощо), при перевірці можуть виникнути питання з приводу правомірності таких виплат (якщо роботодавець перебуває на бюджетному фінансуванні), а також проблеми з оподаткуванням таких виплат;
-якщо підприємство не проведе атестацію і не надаватиме працівникам належні гарантії та компенсації, то кожен працівник, що працює у шкідливих та небезпечних умовах, може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі, непроведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, але, навпаки, стане доказом його провини.
Корисні матеріали на платформі: https://7eminar.ua/news/2986-atestaciyi-robocix-misc-za-umovami-praci, https://7eminar.ua/news/1119-atestaciya-robocix-misc-za-umovami-praci-meta-provedennya-ta-naslidki

Раді допомогти, звертайтесь ще!