Проблеми з відсутністю працівника: як діяти в даній ситуації

Працівницю можна звільнити за прогули.

Табелюйте працівницю «НЗ»- відсутність з нез’ясованих причин, складайте акти невиходу на роботу й звільнюйте за прогул.
Згідно зі ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 , роботодавець має право звільнити працівника через наступні підстави, пов'язані із виною працівника:
-зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);
Алгоритм звільнення працівника через прогул наступний:
1. Документально фіксуєте факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі.
2. Складіть акт про ненадання пояснень працівником факту його відсутності на роботі (скрін переписки в вайбері, скрін дзвінків, на які немає відповіді, тощо). Відповідний акт підписують кілька працівників. Або, можливо, працівниця надасть пояснення.
3. Видаєте наказ про звільнення. Документ створюється в двох примірниках, скан документу відправляєте працівниці. При звільнені працівниці у зв'язку з прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) днем звільнення має бути останній день роботи працівниці перед днем, коли вона вчинила прогул. Відповідне роз'яснення містить лист Мінсоцполітики від 22.04.2019 р. № 82/0/22-19/133.
4. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.
Рекомендуємо наше відео стосовно звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829 , https://7eminar.ua/events/1555/1842

Раді допомогти, звертайтесь ще!