Так, така ситуація можлива, але ризикована. Якщо функції за трудовим договором і як ФОП збігаються - є ризик перекваліфікації відносин як трудових

Законодавство не забороняє працівнику бути одночасно найманим працівником і надавати послуги як ФОП тому самому підприємству. Однак така схема співпраці викликає ризики, особливо якщо функціонал працівника і ФОПа схожий або ідентичний.

Контролюючі органи можуть трактувати це як спробу уникнення сплати податків. У такому разі ДПС може перекваліфікувати виплати ФОПу у зарплату, що призведе до донарахування ПДФО, ЄСВ та ВЗ, а також штрафів.

Щоб зменшити ризики:

послуги ФОПа мають відрізнятися від трудових обов’язків; ФОП має працювати у вільний час, поза межами робочого графіку; у договорі не повинно бути ознак трудових відносин (графік, підпорядкування, використання обладнання підприємства тощо); бажано, щоб ФОП надавав послуги й іншим замовникам, не лише цьому підприємству.

У разі, якщо працівник звільняється і далі працює лише як ФОП, - ризики суттєво знижуються, але за умови, що характер співпраці не залишиться "трудовим" за змістом.

Більше інформації можна знайти за посиланням: https://7eminar.ua/news/9146-oplata-poslug-fopu-yakii-je-takoz-i-pracivnikom-yak-uniknuti

Раді допомогти, звертайтесь ще!