Розрахунок зарплати для працівниці з неповним робочим часом

Ні, не потрібно. Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 Проте окрім цих праямо зазначених виплати до зарплати для цілей доплати до МЗП не включаються відпускні. Тобто виплати, нараховані за невідпрацьований час, виплати, які не залежать від відпрацьованого часу не включають до МЗП, а нараховують "зверху". Детальніше тут https://7eminar.ua/news/3430-doplata-do-minimalnoyi-zarplati-pravila-naraxuvannya-ta-prakticni-prikladi Тож рівень МЗП слід визначати пропорційно відпрацьованому часу (8000 : 168 х 52=2476,19). Якщо зарплата за відпрацьовані дні буде меншою за такий рівень, то потрібно донарахувати доплату до МЗП. У вас вже оклад більше МЗП, і зарплата за відпрацьований час 5014,29 більша за рівень МЗП 2476,19. Тож доплати до МЗП не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!