Право на соціальну відпустку для працівниці при звільненні

1. Починаючи з 09.05.2021 року, додаткова оплачувана соціальна відпустка на дітей надається одному з батьків щороку незалежно від факту роботи в цьому році.

Але наразі є дві протилежні думки контролюючих органів щодо того, чи має мати право на таку відпустку (в тому числі, і на компенсацію) за час перебування у відпустках по догладу за дитиною до 3(6) років:

- Мінекономіки вже неодноразово наголошує, що ні (листи від 21.05.2025 №4701-05/38102-09, від 05.08.2025 № 4701-05/51947-06)

- Держпраці має іншу позицію - так https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/

2. Так, роботодавцеві має бути наданий будь-який належним чином оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що другому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.

Таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку. Але, якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо (роз’яснення Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07).

Детальніше ми розбирали таку ситуацію і надавали рекомендації в статті https://7eminar.ua/news/11169-socvidpustka-na-ditei-pid-cas-dekretu-ta-pislya-rozyasnennya-koliziyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!