Розглянемо Ваші питання:

1. На жаль, сам роботодавець не зможе перевірити, чи відсканована ТК працівника. Це може перевірити сам працівник на веб-порталі ПФУ та повідомити роботодавця. За необхідності працівник в кабінеті застрахованої особи може надати роботодавцю доступ до ЕТК. Алгоритм отримання витягу в нашій статті https://7eminar.ua/news/1178-yak-sformuvati-vityag-z-elektronnoyi-trudovoyi-knizki-onlain

Також можна побачити чи від сканована трудова через мобільний додаток Пенсійного фонду або електронний кабінет. Авторизація через BankID або КЕП.
Відкрити "Електронна трудова книжка". Якщо у розділі "Документи" немає сканкопій – значить, книжка ще не оцифрована. Якщо у вкладці "Відомості про трудову діяльність" немає графи №3, 4 – трудова книжка не відсканована.

2. Якщо такий працівник військовозобов’язаний такий працівник, то відповідно до порядку 1487 Вам потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних, якщо не подасте, то це порушення ведення військового обліку. Відповідно до п.п. 10-1 п. 1 Правил військового обліку призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні у разі залишення свого місця проживання стати в семиденний строк з дати взяття на облік внутрішньо переміщеної особи на військовий облік у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем перебування на обліку внутрішньо переміщеної особи.

Відповідно до п. 21 Порядку 1487 взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після взяття таких осіб на облік внутрішньо переміщених осіб та на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки за місцем фактичного проживання.

Тобто, працівник, зареєстрований на окупованій території, повинен стати на облік як внутрішньо переміщена особа та стати на облік у ТЦК та СП за місцем перебування на обліку ВПО.

Раді допомогти, звертайтесь ще!