Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, головною умовою прийняття за сумісництвом це те щоб графіки за основним та сумісництвом не перетиналися.

Для прийняття працівник пише заяву (зразок Заява про прийняття на роботу за сумісництвом (у ФОП) ), а роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва (у ФОП) ). Згідно ч. 1 ст. 2 Закону № 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково, якщо роботодавець і працівник дійшли такої згоди. Тож для укладення трудового договору достатньо буде отримати заяву від працівника, видати наказ про прийняття на роботу і повідомити орган ДПС про нового працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!