Затвердження графіку відпусток: протоколи та роль представника трудколективу
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно робити Протокол загальних зборів, щоб затверджувати Графік відпусток? Пропишіть, будь ласка, увесь алгоритм з прикладами як затверджувати Графік відпусток. Це потрібно як для ФОП та і для ТОВ
Для затвердження графіка відпусток потрібно:
1. Видати наказ про підготовку до складання графіку (зразок Наказ про підготовку графіка відпусток ).
2. Узгодити періоди надання відпусток з працівниками.
3. Скласти графік відпусток (зразок Графік відпусток (у ФОП) Графік відпусток на 2025 рік затверджений директором ).
4. Погодити графік відпусток. Згідно ст. 79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Якщо профспілки на підприємстві немає, графік відпусток слід погодити з особою, уповноваженою трудовим колективом захищати права працівників. Для обрання уповноваженого від трудового колективу складається протокол (зразок Протокол загальних зборів трудового колективу про обрання уповноваженої особи для узгодження графіка відпусток ).
5. Ознайомити працівників під підпис з графіком відпусток.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/2337-grafik-vidpustok-2025-beremo-i-robimo-pokrokova-instrukciya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …
Опис послуги з супроводу закупівель: вимоги до формулювання тексту
Зупинка реєстрації коригувань ПДВ через терміни подачі документів
Чи потрібно розброньовувати працівників при втраті критичності
Чи потрібно повідомляти податкову після зміни КВЕД у Дії
Неповний робочий день: чи допустимо відпрацювати 61 годину
Чи потрібен РРО для ТОВ на 3 групі при оплаті
Врахування відпустки без збереження зарплати при розрахунку звільнення
Наслідки несвоєчасної сплати ЄСВ для ФОП 2 групи
Чи можна ввести специфічну назву посади в штатному розписі
Коригування податкової накладної: чи потрібно вносити зміни
Індексація зарплати: коли змінюється базовий місяць для працівників
Оподаткування ПДВ при передачі благодійної допомоги військовим частинам
Чи можна залишати в касі меншу суму за лімітом
Залишок за орендою та матеріалами: ПДВ і взаємні заборгованості
