Втрата директора: дії кадровика та бухгалтера у складній ситуації

Потрібно призначити протоколом виконуючого обов’язки директора або нового директора (зразок протоколу Протокол загальних зборів учасників про зміну директора ТОВ у зв'язку з його смертю ).

Після цього, новий керівник чи заступник, який виконує його обов’язки, видає наказ про припинення трудового договору з попереднім директором у зв’язку зі смертю. Для цього родичі повинні надати свідоцтво про смерть. (зразок Наказ про припинення трудового договору з директором у зв’язку зі смертю ).

Потрібно виплатити суми остаточного розрахунку з працівником та грошову компенсацію за всі невикористані померлим дні щорічної відпустки (за наявності) членам сім'ї померлого. Підставою для виплати належних сум є: заява одного або декількох членів сім'ї; додані документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб або народження); документ, який підтверджує смерть; можлива також довідка з ЖЕК/ОСББ, щоб довести проживання з померлим. Членами сім'ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text)). Найближчими є дружина (чоловік) померлої особи та її неповнолітні діти незалежно від того, чи вони проживали спільно з померлим чи ні (ст. 3, ч. 1 ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text)). Щодо повнолітніх дітей, то вони визнаються як найближчі, якщо проживали разом з батьками. Тож відповідно до ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у разі смерті працівника заробітна плата та грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, що не була одержана за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!