Розрахунок лікарняних та ЄСВ при звільненні працівника з інвалідністю

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, розрахунковий період вересень 2024-серпень 2025.

При цьому, при обчисленні відпускної середньої зарплати до сукупного доходу включають виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. При чому включають як оплату перших 5 днів за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах від ПФУ (лист Мінекономіки від 06.01.2021 №4709-06/524-07). Тобто, відпускні, лікарняні та дні щорічної відпустки і тимчасової непрацездатності не виключаємо з розрахункового періоду.

СЗП = Дохід в розр. періоді/365

Рекомендуємо користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

2. Пільгова ставка ЄСВ 8,41% застосовується з дати, коли роботодавець отримав від працівника підтверджувальні документи про інвалідність. Якщо працівник надав довідку, то застосовуєте ставку 8,41%.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8182-pidtverdzennya-invalidnosti-dlya-jesv-zmini-vid-ministerstva-finansiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!