Врахування місяців без зарплати при розрахунку відпускних сум

Посаду "директор" у ФОПа використовувати некоректно, адже ФОП сам є роботодавцем і одночасно керівником для своїх найманих працівників. Навіть назва професії згідно з ДК 003:2010 звучить як "Директор (начальник, інший керівник) підприємства" (код КП 1210.1), тобто мова про керівника юридичної особи.

Але враховуючи відсутність прямої заборони, все ж ФОП може прийняти на роботу працівника за посадою "Директор" (тільки не самого ФОПа, бо підприємець сам з собою укласти трудові відносини не може).

При цьому не нараховувати зарплату просто так цьому працівнику не можна. Якщо він не виконує свої обов’язки, йому можна надати відпустку без збереження зарплати, наприклад, або фіксувати неявки з нез’ясованих причин ("НЗ" у табелі). Якщо ж він виконує свої обов’язки, нарахування зарплати є обов’язковим.

Включення періодів до стажу щорічної відпустки проводиться згідно зі ст. 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70). Загалом, якщо працівник не працював і не отримував зарплату (відпустки без збереження, прогули тощо), такі періоди не дають права на відпустку.

Також причини неявок впливають і на розрахунок середнього заробітку для оплати відпусток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text). Так, якщо це відпустка без збереження, вона виключається з розрахунку, а от неявки через нез’ясовані причини (у т.ч. прогул) залишаються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!