Проблеми з розрахунком середнього заробітку та компенсаційних виплат

По першому питанню відповідь надали в попередньому вашому запиті.

Щодо виплати компенсації за затримку виплати.

Ви не зазначили чи звільнені з підприємства. Компенсація затримки виплати можлива, якщо на дату звільнення підприємство не виплатило всі належні суми працівнику або несвоєчасно виплачувало зарплату.

Ваш варіант, скоріш за все, не виплата всіх належних сум при звільненні.

За нормою ст.116 КЗпП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Й в ст.117 КЗпП зазначено спосіб виплати компенсації за несвоєчасні виплати при звільненні:

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!