Конфлікт між новим головою та бухгалтером щодо звільнення і зарплати

Для уникнення негативних наслідків рекомендую проконсультуватись з юристом.

Якщо загальні збори обрали нового голову, і це рішення оформлене протоколом, воно має пріоритет над наказами старого голови.
Старий голова фактично втратив повноваження з моменту прийняття рішення, навіть якщо він не підписав наказ про звільнення себе.
Тому наказ нового голови від 08.08.2025 про початок виконання обов’язків є правомірним, а наказ від 18.08.2025 про звільнення старого голови — формалізація вже прийнятого рішення.
Бухгалтер є найманим працівником і підпорядковується керівнику, тобто новообраному голові (ст. 21, 139 КЗпП).
Відмова від виконання законного розпорядження (нарахування і виплата розрахункових при звільненні) — порушення трудових обов’язків.

Можливі дисциплінарні заходи: догана або звільнення за ст. 147 КЗпП. Підстава для звільнення може бути п. 1 ст. 41 КЗпП — одноразове грубе порушення трудових обов’язків головним бухгалтером.

Щодо матеріальної відповідальності бухгалтера.
Відповідно до ст. 130 КЗпП, працівники несуть матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству.
Бухгалтери, крім головбуха, несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків, у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (ст. 132 КЗпП).
Якщо через відмову бухгалтера підприємство отримає фінансові санкції (наприклад, штрафи Держпраці за затримку розрахунку при звільненні згідно зі ст. 117 КЗпП), підприємство може у судовому порядку стягнути з бухгалтера суму таких збитків.

Рекомендую надати бухгалтеру письмове розпорядження провести розрахунок і виплату.
Якщо не виконує, то скласти акт відмови; видати наказ про дисциплінарне стягнення (догану або звільнення за п. 1 ст. 41 КЗпП).
У разі виникнення штрафів чи збитків — готувати позов до суду про відшкодування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!