7eminar | Особистий консультант

ТР

Руденко Тетяна Костянтинівна

28.08.2025 | 12:36

Відповідь надано

Звільнення працівника за прогул: юридичні нюанси та рекомендації

Ситуація: працівник був заброньований, але з 30,07 не виходив на роботу, 18.08 дзвінком повідомив що захворів, 19 серпня побачили в дії, що в нього злетіла броня, намагалися дозвонитися, на дзвінки не відповідав. Дізналися в дії, що броня може злетіти через порушення умов військового обліку. Потім в нього змінився статус, і ми зрозуміли, що він вже служить. Щоб підприємство не втратило критичність, то хочемо його звільнити через прогул. Проблема, що він став в цей період військовослужбовцем. Акти комісії є, лист на адресу пояснити причини відсутності на роботі надіслали. Запит в ПФУ стосовно лікарняного відправили. Що ще потрібно зробити, щоб його звільнити саме по статі за прогул?

ІК

Ірина, консультант

експерт

28.08.2025 | 19:21

Очікує відповідь

Звільнити мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця не можна.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

Таким чином звільнити працівника, який є мобілізованим, можна лише за його власною ініціативою.

Звільнення мобілізованого працівника за прогул є незаконним - позиція Верховного Суду https://7eminar.ua/news/11388-zvilnennya-za-progul-vs-stav-na-zaxist-pracivnika-ucasnika-boiovix

Раді допомогти, звертайтесь ще!