Чи потрібно доплачувати інваліду при звільненні за бажанням

Ні, якщо таке не передбачено Вашим колективним договором чи іншими локальними актами.

Стаття 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 визначає випадки, в яких обов'язково виплачується вихідна допомога при звільнені: При припиненні трудового договору з підстав, зазначених

у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;

у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат;

внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;

у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Так як працівник звільняється за власним бажанням (аб.1 ст.38 КЗпП), то підприємство не має обов'язку виплачувати йому вихідну допомогу.

Можливо, працівник помилково вирішив, що звільнення відбувається за п.2 ст.40 (звільнення з ініціативи роботодавця через виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи), але у Вас є заява від нього про звільнення за власним бажанням.

Детальніше про вихідну допомогу ми розповідали https://7eminar.ua/news/7701-vixidna-dopomoga-u-razi-zvilnennya-pracivnika-komu-ta-skilki-viplacuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!