Відпустка директора підприємства: оформлення та нюанси процесу
Так, директор може взяти основну щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати.
Якщо немає ніяких застережень у Статуті підпримства або в контракті директора, то достатньо наказу.
Наказ про надання щорічної основної відпустки директору
Але зверніть увагу - якщо під час відпустки директор буде підписувати звітність, договори, акти виконаних робіт тощо, податківці можуть при перевірці визнавати їх не дійсними (хоча є рішення судів, що підпис директора на документах, виданих під час його відпустки чи лікарняного, є дійсним - прямої заборони в законодавстві з цього приводу немає). Тому при наданні відпустки без збереження зарплати варто її "переривати" у дні, коли потрібен підпис директора.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Податкові наслідки прощення боргу для ФОП та ТОВ
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Тип об'єкта оподаткування для торгівлі на МАФ уточнення
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …
Доходи ФОП: комісія платіжної системи та банківська виписка
Чи потрібно відображати вартість гуманітарної допомоги в звіті
Опис послуги з супроводу закупівель: вимоги до формулювання тексту
Чи дозволено ТОВ проводити акції на безкоштовний алкоголь
ПІдкажіть будб ласка чи може ТОВ робить акцію на алкоголь …
Зупинка реєстрації коригувань ПДВ через терміни подачі документів
Визнання витрат на хостинг без доходів: облікові нюанси
Чи потрібно розброньовувати працівників при втраті критичності
Чи потрібно повідомляти податкову після зміни КВЕД у Дії
Неповний робочий день: чи допустимо відпрацювати 61 годину
