Внесіть зміни до діючого графіку відпусток щодо тих працівників, яким необхідно відкоригувати дані. Адже до графіку відпусток можуть бути внесені відповідні зміни та доповнення. Графік відпусток може затверджуватися двома різними способами, відповідно і зміни до нього необхідно вносити залежно від варіанту затвердження.

Варіант 1. Директор затверджує графік відпусток на відповідний рік зі змінами, як окремий документ шляхом накладання грифу затвердження.

Варіант 2. Видається наказ про внесення змін до графіка відпусток, який потрібно довести до відома працівників й погодити з профспілкою. На підставі виданого наказу додають зміни до графіка відпусток. Наприклад, за допомогою окремого додатка до графіка відпусток, в якому відображають відповідні корективи. Робіть зміни поточною датою.

Потрібно внести зміни до трудового договору уклавши додаткову угоду, на жаль шаблону саме такої додаткової угоди на нашій платформі немає, можна використати даний зразок Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (підвищення окладу) та його основі створити додаткову угоду.

В картці П-2 зазначите використання цих 18 календарних днів відпустки, окремо тривалість відпустки в картці П-2 не зазначають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!