7eminar | Особистий консультант

ІН

Інна

26.08.2025 | 14:12

Відповідь надано

Оформлення лікарняного та відповідальність за відсутність документів

Вітаю! Чи потрібно оформляти протокол та рішення уповноваженого із соціального страхування, якщо співробітник працює за сумісництвом, в нього є електронний лікарняний, але він виходить до нас на роботу згідно свого графіку на нашому підприємстві та ніяких довідок стосовно доходу з іншого місця роботи не надавав. Дякую!

ІК

Ірина, консультант

експерт

26.08.2025 | 22:31

Відповідь надано

Так, потрібно.

Відповідно до ст.22 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1375 - Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом.

Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

Відтак порядок дій наступний:

1. Уповноважений із соціального страхування на роботі за сумісництвом розглядає е-лікарняний та приймає рішення про призначення (чи відмову в призначенні) допомоги.

2. Далі бухгалтерія на підставі рішення уповноваженого та довідки з основного місця роботи проводить нарахування лікарняного.

Якщо довідки нема - то і відсутня можливість у бухгалтера виконати вимогу п.30 Порядку №1266.

Працівнику слід вислати повідомлення з вимогою надати довідку, а якщо він відмовляється це зробити - про це він має зазначити письмово на повідомленні.

Повідомлення про надання довідки про середню зарплату за основним місцем роботи,

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/7825-likarnyanii-sumisniku-unikaite-pomilki-yaka-kostuje-viplat

Раді допомогти, звертайтесь ще!