Такий варіант, на нашу думку, можливий у разі прийняття цього працівника за сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП) на період відпустки іншого працівника. В такому випадку за основним місцем роботи він відпрацює свій повний графік, а у свої вихідні або у позаробочий час - додатково за працівника, який знаходиться у відпустці.

Таким чином, за основним місцем роботи і за сумісництвом окремо норми робочого часу і відпочинку будуть дотримані. Сумувати разом і перевіряти дотримання норм робочого часу основного працівника і сумісника не потрібно.

Прийняття на роботу за сумісництвом передбачає оформлення нових трудових відносин: заява, наказ, повідомлення до ДПС. Сумісник окремо табелюється, йому окремо нараховується зарплата, а потім звільняється з роботи у зв’язку із закінченням строку з виплатою компенсації відпустки.

Детальніше про сумісників у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/3784-sumisnictvo-oformlennya-ta-nyuansi-pracevlastuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!