Звільнення працівника за прогул: нюанси та правові підстави

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо зв’язку немає то можна звільнити за іншою підставою.

В КЗпП є дві підстави для припинення трудових відносин, які найбільше підходять для звільнення відсутнього працівника, а саме:

• п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП – прогул. Зокрема і відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня) без поважних причин;


• п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП – відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Для припинення дії трудового договору за підставою п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП мають бути одночасно дотримані 2 обов’язкові умови:

• Фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль.


• Відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин).

Детальніше про звільнення відсутнього працівника в нашій статті

https://7eminar.ua/news/6297-yak-zvilniti-vidsutnyogo-pracivnika

2. Стосовно роздруківки. Не заборонено бути найманим працівником та виконувати роботи за ЦПХ на інших підприємствах і він не повинен Вас як роботодавця попереджувати про те, що виконує роботи за ЦПХ, тобто працівник нічого не порушує.

3. Якщо звільнення буде правильно документально оформлене, то суд не зможе поновити його на роботі. Тому що у Вас будуть всі докази відсутності такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!