Переведення вчителя на неповну ставку: законодавчі аспекти і процедура
Існує два варіанти встановлення неповного робочого часу.
1. З ініціативи працівника. Тобто він пише заяву і роботодавець видає необхідний наказ.
2. Встановлення неповного робочого дня з ініціативи роботодавця проводиться через зміну істотних умов праці.
Зміна режиму роботи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) є зміною істотних умов праці. Повідомлення про такі зміни має бути надано у мирні часи за два місяці до їх впровадження, проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці має здійснюватися не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівника необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін шляхом надання йому повідомлення (зразок повідомлення Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня) )
Якщо працівник погоджується працювати у змінених умовах, то видається наказ про встановлення неповного робочого часу.
Тобто, без повідомлення, та ознайомлення з таким повідомленням з наказом, встановлення неповного робочого часу є неправомірним.
Якщо працівник не згоден і ця відмова підтверджена документально, то його можуть звільнити згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Детальніше в нашій статті
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи є електронний лікарняний продовженням паперового лікарняного
З 10.06.26 працівник відкриває електронний…
Терміни та порядок заповнення 20-ОПП для автомобіля
Є відповідь АІ
Як правильно подати уточнену декларацію по оренді землі
Є відповідь АІ
Різниця між перебронюванням та продовженням бронювання працівників
Облік інвестицій у рекламу: що робити з витратами
Є відповідь АІ
Облік основних засобів: котел та обладнання для опалення
Є відповідь АІ
Чи враховується доплата за військовий облік при лікарняному
Останній термін подання звіту по КІК та проміжна звітність
Індексація заробітної плати: питання для зовнішніх сумісників
Переплата податку: яку форму заповнити для перерахунку
Заповнення 1ДФ: чи стосується зовнішніх сумісників неповного дня
Проблеми з ПН: як правильно оформити РК для звільнених операцій
Оформлення другого фіскального чека: вимоги та форми оплати
1. Яким чином необхідно оформити другий фіскальний чек у зазначеній ситуації, щоб порядок проведення розрахункової операції відповідав вимогам Закону України «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері…
Затримка звіту по ЄСВ: як подати дані ФОП
Бронювання найманих працівників: врахування студентів та ФОПів
Є відповідь АІ
Чи можливе працевлаштування за сумісництвом під час бронювання
Порядок подачі документів на нову критичність до Мінцифри
Бронювання працівників: чи враховуються мобілізовані у 2025-2026 роках
Правила відображення витрат на транспортні послуги у звітності
Облік працівників у податковому розрахунку при звільненні та прийомі
Виходячи з цього як рахувати середню зарплату для бронювання з…
