Підстави для дистанційної роботи: законність та ризики контролюючих органів
Для введення дистанційної роботи не потрібна певна підстава - ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) такого не передбачає.
Подаючи заяву працівник не повинен обґрунтовувати необхідність введення дистанційної роботи, а роботодавець не повинен перевіряти поважність такої причини.
Обмеження є тільки стосовно самої роботи, бо не всяка робота може виконуватись дистанційно, але Вашої ситуації такі обмеження не стосуються.
Детальніше про дистанційну роботу у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/8542-distanciina-robota-oformlennya-ta-vstanovlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Зміни у зарплатній звітності для ФОП з 2026 року
Податкові наслідки прощення боргу для ФОП та ТОВ
Нарахування ЄСВ для інваліда на сумісництві: 8,41% чи 22%
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Тип об'єкта оподаткування для торгівлі на МАФ уточнення
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …
Доходи ФОП: комісія платіжної системи та банківська виписка
Чи потрібно відображати вартість гуманітарної допомоги в звіті
Опис послуги з супроводу закупівель: вимоги до формулювання тексту
Чи дозволено ТОВ проводити акції на безкоштовний алкоголь
ПІдкажіть будб ласка чи може ТОВ робить акцію на алкоголь …

