1. Засновник може здійснювати управляння підприємством в межах своїх корпоративних прав на безоплатній основі відповідно до норм ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492

Такий спосіб здійснення управляння підприємством повинен бути прописаний в Статуті підприємства і можливий за умови, що підприємство не здійнює діяльність. Про це наголошує ДПСУ в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК (чинна) в якій визначила можливість призначити для подання звітності особу-підписанта (відомості про яку унесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарську діяльність не провадять і на підприємстві немає штатних працівників.
Зверніть увагу, за такого способу управління підприємством не потрібно працевлаштовувати цього власника, виплачувати заробітну плату, здійснювати відрахування до бюджету, сплачувати єдиний соціальний внесок тощо. Потрібно лише правильно оформити всі документи. В першу чергу слід зазирнути в статут і пересвідчитись, що статутом передбачено право власника на безпосереднє управління підприємством. Якщо цього немає, то до статуту потрібно спочатку внести відповідні зміни. Потім на підставі рішення засновників звільняєте директора із займаної посади і надаєте право одному із засновників здійснювати управляння підприємством в межах своїх корпоративних прав на безоплатній основі.

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

2. Якщо є наймані працівники, особливо, якщо серед них є військовозобов'язані, то вести військовий облік потрібно - військовий облік не ведуть тільки ФОП..

Раді допомогти, звертайтесь ще!